حقوق الصورة: Mars Society
التحدي والانفصال والخلاف؟ العواطف الضارة في أي حالة مجموعة صغيرة ، ولكن في الفضاء الخارجي هذه المشاعر ضارة بشكل خاص وربما تعرض الحياة للخطر.
يستعد علماء النفس ANU لجمع رؤى فريدة من نوعها حول الإكراه على السفر إلى الفضاء كجزء من رحلة المريخ؟ سيتم تنظيمها في الصحراء الأسترالية في وقت لاحق من هذا العام.
الطريقة التي تتفاعل بها مجموعات صغيرة من رواد الفضاء في الظروف القاسية وغير المألوفة والمعزولة للسفر في الفضاء سيتم فحصها عن كثب من قبل الدكتورة راشيل إيغينز ، والدكتورة كيت رينولدز وطالب الدكتوراه السيد فيل كرينز ، من قسم علم النفس في كلية العلوم ANU.
من المقرر أن يسجل الباحثون تفاعلات المشاركين في رحلة استكشافية إلى المناطق النائية في جنوب أستراليا في أغسطس نظمتها جمعية المريخ في أستراليا. يتبع ذلك دراسة أولية للمشاركين في محاكاة كوكبية في الولايات المتحدة العام الماضي.
"لا يخضع رواد الفضاء الصارمون لاختبار الشخصية في مختبراتهم المريحة والمريحة نسبيًا لقياس مدى تغير شخصيتهم في مكان ضيق وخانق اجتماعيًا وغير مألوف؟" يقول الدكتور Eggins.
• في الحياة اليومية ، نحن ديناميكيون اجتماعيًا للغاية وننتمي إلى عدد من المجموعات ، مثل الأسرة والعمل والأصدقاء. هناك عدد من المزايا النفسية لامتلاك مثل هذه البيئة الاجتماعية الديناميكية ، والتي ستكون غائبة عندما يقضي الناس فترات طويلة في عزلة.؟
سيسافر السيد كرينز والدكتور ستيف داوسون ، عالم النفس البحثي في جمعية المريخ الأسترالية ، إلى الصحراء مع البعثة ويسألون المشاركين؟ الذين يحاولون تكرار ما يمكن أن يكون عليه العيش والعمل على كوكب المريخ قدر الإمكان؟ لاستكمال الاستبيانات المصممة لرصد الديناميات الاجتماعية.
سيخضع المشاركون لاختبار الكورتيزول اليومي (هرمون ينتجه الجسم كرد فعل للضغط) واختبار إدراكي لقياس مستويات الضغط والأداء.
سيحتفظ كرينز أيضًا بمجلة يومية لتسجيل الأحداث الاجتماعية المهمة ، مثل تغييرات القيادة ، التي من المحتمل أن تؤثر على الديناميكيات الاجتماعية للبعثة.
"أحد الأشياء التي نهتم بها هو مسألة ما إذا كانت المجموعات جيدة أم سيئة لصحتك؟" يقول الدكتور Eggins. نحن نعلم أنه في المجموعات المتماسكة ، يعمل الأشخاص بشكل أفضل ، ويعملون بجد أكبر وهم أكثر تعاونًا من المجموعات المتماسكة.
ولكن هل تجعلنا المجموعات المتماسكة نعمل بجد للغاية وماذا يفعل ذلك لمستويات التوتر لدينا ؟؟
هناك أيضًا قضايا أخرى تتعلق بالنوع الخاطئ من التماسك في المجموعة ، والمجموعات الفرعية الصغيرة التي تتشكل داخل مجموعات أكبر.
"هناك مجموعات خطرة قد تصبح متماسكة للغاية؟" يقول السيد كرينز.
"عندما يحدث ذلك ، قد يكون هناك ضغوط شديدة لأفراد الطاقم للتصرف وفقا" لقواعد المجموعة. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك قاعدة جماعية بعدم الإبلاغ عن خروقات الأمان ، فقد يعرض هذا الطاقم بأكمله للخطر.
أيضًا ، أظهرت الأبحاث السابقة على المجموعات (سواء كانت معزولة أم لا) أنه من الشائع أن تنقسم المجموعة الأكبر إلى مجموعات فرعية أصغر.
يمكن أن يحدث عدد من المشاكل عندما تنقسم المجموعات الكبيرة إلى هذه المجموعات الأصغر ، يقول الدكتور Eggins. يمكن أن يؤدي الاستقطاب إلى الاقتتال الداخلي وضعف صنع القرار.
ولكن هناك مزايا؟ يمكن أن تصبح المجموعات الفرعية مصدرًا مهمًا للأفكار الإبداعية الجديدة التي تفيد المجموعة الأكبر. المجموعات الفرعية هي أيضًا مصدر مهم للهوية والفخر للناس. ثم يعملون بجد لتحقيق أهدافها ، وتحسين المهمة ككل.؟
مع وجود بعثات المريخ غير المأهولة الجارية وتكثيف الاهتمام البحثي بالكوكب الأحمر ، يعتقد باحثو ANU أن العنصر البشري لاستكشاف الفضاء يجب أن يؤخذ على محمل الجد كما هو تكنولوجي أو علمي. سيركز بحث الفريق على تطوير مبادئ توجيهية لتجنب المشاكل المرتبطة بالمجموعات في مثل هذه الظروف المجهدة.
"من المهم أن تتم إدارة الاختلافات الجماعية بشكل صحيح وألا تصبح مصدرا للصراع أو مشاعر الحرمان". يقول الدكتور Eggins.
• ستضمن هذه المبادئ أن الأفراد يحافظون على التزامهم بكاملهم ، ولديهم سبل للمشاركة في صنع القرار واتباع إرشادات القيادة.
المصدر الأصلي: بيان صحفي ANU
